За травму пострадавший работник может получить дисциплинарное взыскание.
Минтруд разъяснил, что работодатель может дополнительно наказывать работника, который пострадал на производстве по своей вине. Если сотрудник не соблюдал нормы законодательства и внутреннего трудового распорядка, что привело к несчастному случаю по неосторожности, работодатель имеет право вынести замечание, выговор или уволить сотрудника (ст. 192 ТК).